薪资审批表中的扣款项目通常包括个人所得税、社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）、住房公积金等。这些扣款项目是根据国家法律法规和公司制度规定的，员工的薪资会根据个人所得税法规和公司政策进行相应的扣除。在审批表中会详细列出每种扣款项目的具体数额和比例，以便管理者进行审核和确认。
对于个人所得税的扣款，通常会根据个人的纳税情况和税法规定进行计算，包括起征点、税率等因素。而社会保险和住房公积金的扣款则是根据国家和地方相关规定以及公司制度执行的。
管理者在审批薪资表时，需要确保扣款项目的计算和执行符合法律法规和公司政策，避免出现错误或违规情况。同时，也要关注员工的实际收入情况，确保合理的收入分配和员工福利保障。
针对扣款项目的具体操作，建议管理者定期了解最新的税法和社保政策，与财务部门保持沟通，确保审批表中的扣款项目符合最新政策要求。另外，可以建立健全的薪酬管理制度，明确各项扣款标准和计算方法，以及员工的申诉和异议处理流程，从而提高审批表的准确性和透明度。
具体来说，管理者可以参考之前类似的案例，例如公司因为社保政策变化导致薪资扣款出现错误，及时调整并通知员工，以及加强与税务机关和社保部门的沟通，及时了解最新政策变化，从而有效地避免类似问题的发生。
综上所述，薪资审批表中的扣款项目包括个人所得税、社会保险、住房公积金等，管理者在审批时需要确保符合法律法规和公司政策，建议定期了解最新政策并建立健全的薪酬管理制度。